这些是社交媒体参与度和成功的信号，关注者和粉丝也是如此，这些可能是领先指标，推文、分享、+1 很容易成为领先指标，而不是营销 KPI、品牌提及、转化前行动。因此，例如，人们访问导致您网站上转化的页面，并按照您在网站上设置的渠道进行操作，这些都是营销团队可能报告的营销 KPI 类型，特别是如果您正在从事任何类型的咨询工作，或者如果您在内部工作并试图推动发展，您确实希望有一个向您显示这些的仪表板。
那么那些领先指标就更像是
“嘿，我认为这是表明我们可能走 巴西号码格式 在正确道路上的信号”，或者“这是一个测试。让我们看看链接上的指针是否真的会对我们关心的其他事情和我们关心的业务指标产生影响”，或者“天哪，你知道，有时似乎没有影响。”有时似乎是我们可能关注的其他事情，也许社交确实在推动指针，因为你发现你的品牌影响力巨大，这会偏向搜索结果中的点击，这会通过使用和用户数据类型的算法将你的排名提升，这确实比原始链接和原始排名对你更有用。
这就是推动您前进的因素
您可以轻松地将内容制作等内 2015 年雇主采用的新面试风格 容放在这里。您可以将其放在领先指标中，也可以将其放在营销 KPI 中。您可以添加内容参与度、评论或注册等内容。这些都可以纳入营销 KPI。在这些不同的桶里放不同的东西是可以的。
只要知道它们是什么
并确保如果您正在与某人合作，您会 海地名单 在这里得到正确的答案，这样您就可以在这里做出正确的决定。 不要关注这些。如果你从战略角度关注这些，你的策略可能会把你引向错误的方向，顺便说一句，那些可能购买咨询服务或聘请内部搜索引擎优化或内部营销团队并让他们关注这些事情的人，你真的会误导你的营销人员，他们会关注错误的事情，而这些事情不会对业务产生影响。
他们需要在这里
让我更精确地向您展示我如何喜欢看到这种可视化和图示，我如何喜欢看到这种实现。我们实际上现在在 Moz 就这么做。我们有一个内部工具可以完成其中的一些工作，然后我们有一个大型 Google 文档电子表格，我希望让它更复杂，我们可能会在发布我们正在研究的一些重大新事物后这样做。