在做出决定时，重要的是让所有员工都充分了解并了解做出决定的原因。在危机中，员工依赖您的决策，并会根据您的沟通有效性来评判您。定期更新科威特电报数据至关重要，并且您必须在所有通信中表现出客观性、准确性和准时性。不要扮演英雄——承认你没有答案是可以的。事实上，如果您妄下结论或提供虚假信息，这将对您的声誉和员工的生活造成更大的损害。在所有沟通中保持清晰、透明和有效。为员工提供多种方式来提出问题或疑虑，让您的“大门”始终敞开。
制定远程工作指南
如果您可以允许一些员工在家工作，请这样做。但要知道，远程工作并不像平常起床去上班那么容易。首先，为您的员工配备必要的工具——他们应该拥有几乎所有他们习惯使用的工具。您可能需要进行培训，让他们熟悉现在必不可少的科威特电报数据通信程序，例如 Skype、Zoom 或 Slack。您还应该教给他们一些 在新办公室保持高效的最佳做法。请记住，它并不像看上去那么简单。
帮助员工获得政府支持
你最不希望发生的事情就是你的员工在危机面前感到被忽视。您可能无法避免减少他们的工作时间或工资，因此，如果不得不这样做，请通过积极帮助他们在疫情期间通过政府支持来抵消收入损失来表示您的支持。做好研究并定期更新，详细说明他们可能有资格获得哪些政府援助以及如何申请。创建共享文档或发送常规电子邮件以让您的员工了解情况。
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如果您关闭您的机构
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