找工作是一个令人兴奋且重要的过程。换工作的愿望最常见的原因是寻求更好的条件、更友好的团队、更有趣的任务，当然还有更有前途的雇主。
劳动力市场上有大量的雇主：
从初创企业和个体企业家到各个行业的国际巨头。进入一个好职位最简单的方法就是在等待空缺职位出现的同时，向一家信誉良好的大公司报名应聘职位空缺。但规模大、名气大并不一定就意味着好。有时，初创公司的薪水更高，同事也更细心。值得立即预订：没有理想的公司（或员工；））无论如何，在人、商业目标和财务之中，您将能够发现缺点和不足。但是，为了您自己的安心，将可靠的公司与潜在问题区分开来是很有用的。让我们一起来讨论一下好雇主的标志，我们数了一下，有 5 个！
良好且多样的评论
在签署录用通知之前，您应该做的第一件事就 手机号码数据 是阅读有关您未来雇主的评价。由于评论网站的多样性，根据其他员工的经验确定公司的主要优点和缺点将不成问题。我们建议您仔细研究评论，这件事有两面性：
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- 来自公司本身的积极反馈。声誉问题通常涉及使用内部资源（或代理机构）来维护积极的公司形象。区分真实的评论和公司员工手写的评论并不总是那么容易。但是，如果看到某位雇主有 500 条同 阿拉伯联合酋长国电话号 类型的好评和 2 条差评，就会让人产生这样的想法。
- 情绪上写的消极情绪。不幸的是，以前被解雇的员工并不总是客观的。公司可能会发现自己处于这样的境地：负面评论包含更多的情感激情，而不是对事实的有效和有益的分析。拖欠工资或团队不团结是一回事，但未能通过试用期并随后被解雇则是完全不同的事情。尝试区分情绪消极性和客观评价。
我们还建议关注前雇员的方向，其中存在着偏向积极或消极的倾向。一个简单的例子：一家制造贸易公司有三个分支机构——一个办公室、一个生产设施和一个零售店。如果在办公室和生产现场只看到正面评价，但零售店却一片混乱，那么这表明对商业人员的明显漠视。当然，这个问题更多的是一个道德和修辞问题，但是谁说这种态度迟早不会传给你呢？
对待申请人的人性化态度
面试是由人进行的，我们每个人都会遇 应对社交网络上的负面情绪：实用建议和技巧 到糟糕的日子、糟糕的心情、老板的斥责，或者只是繁忙的工作场所。但人力资源经理的主要任务之一是赢得申请人的青睐，并在初始阶段向他表明，他将能够轻松自在地融入团队。如果您在面试中遇到不屑一顾的态度、不专业的问题或粗鲁的行为，那么这是一个强烈的信号，让您远离这样的雇主。
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有一种观点认为，不能仅凭一位人力资源经理就对整个公司下结论，但这并不完全正确。这位特定的员工是雇主的第一个联系人，你根本无法从物理上对整个团队得出结论。如果一家公司不够重视给求职者的第一印象，那么很可能在其他方面也会疏忽大意。
人类的态度包括诚实、响应、理解和同理心。经理应该乐于对话，而不是以居高临下的态度对待你——考虑到许多公司都梦想成为“蓝绿色组织”，这一点尤其奇怪。尊重自己和自己的时间肯定会从愉快的环境中过滤掉粗鲁和有害的团队。
透明的支付系统
最微妙、最敏感、最难解决的问题是工资制度。如果您在进入面试的这个阶段时仍然有这些情绪，那么我们赶紧向您保证。薪酬问题与讨论条款、时间表和专业技能同样重要。没有人是为了一个想法或赞扬而工作，一开始就讨论你的薪水是对你和你的雇主来说最好的事情。
许多公司以“工资+奖金”的形式列出工资——这并不是了解未来收入最方便的选择。即使是最成功的定位和高额利润，奖金始终由雇主自行决定。打开几乎任何一份雇佣合同，你都会 100% 遇到这样的措辞。而这只意味着一件事——奖金是公司内部的额外收入，但绝不是员工的基本收入。始终查看薪资部分 – 它应该与面试时宣布的金额相对应。如果他们试图说服您奖金是持续支付的，并且始终被计入总收入，那么我们建议您考虑一下：您可能会担心每个月/每季度/每半年的工资数额。
我们还强烈建议您注意“在公司工作的福利”这一措辞。如果雇主还加上遵守俄罗斯联邦劳动法、支付病假和节假日工资、或者规定一个标准工作日从9点到18点，那就显得奇怪了。幸运的是或者不幸的是，这些要点并不是优势，而是任何雇主的义务。福利包括自愿健康保险、健身房、付费移动通信（呼叫中心空缺除外）或节日礼物等。